Inspiriert von zahlreichen internationalen Best-Practice-Cases konnten wir in einer Workshopserie mit Stakeholdern, Unternehmen, Bürgermeister*innen, Vereinen und vor allem frisch zugezogenen Talenten eine Maßnahmenmatrix für den Aufbau professioneller Business-Welcome-Services entwickeln. So entstand am Beta-Campus in Waidhofen/Ybbs ein modernes Welcome-Center. Die get-the-most.at Webseite wurde zum Welcome-Portal, das viele nützliche Relocation-Services anbietet. Neben aktuellen Job-Ausschreibungen findet man hier Immobilienangebote, Schul- und Ausbildungsplätze sowie nützliche Informationen zum Leben im Mostviertel. Mit der „Wall of Most“ bietet die Plattform Zuzügler*innen auch die Möglichkeit, sich mit „Einheimischen“ direkt zu vernetzen. UND für Exil-Mostviertler*innen findet in Wien regelmäßig ein Stammtisch satt. Das hilft natürlich dabei, Markenbotschafter*innen zu gewinnen und die Bekanntheit des Talent-Attraction-Programms zu erhöhen. Begleitend dazu haben wir eine umfassenden Awareness-Kampagne sowie erste gemeinsamen Job-Kampagnen auf Social Media gestartet.